打包客人吃剩的河粉她该不该被开除?

原始标题:包装客人剩下的东西。她应该被解雇吗?

根据9月18日的“小强热线浙江教育”公众号(ztv4xqrx),杭州的杜女士告诉我们,她说自己曾经是餐饮服务生。几天前,由于一件小事,它被开除了。她觉得这样的待遇对她自己太不公平了。

之前,杜女士曾在杭州万华国际大酒店担任餐饮服务员。 9月6日,领导突然叫她去办公室,说她被解雇了,要求她写一份辞职报告。突然被解雇的通知使杜女士非常困惑。经过一番了解,杜女士知道问题出在一盒包装好的河粉中。

事实证明,8月30日,杜女士从酒店餐厅收拾了一盒河粉并将其带回家。结果,她下班后被保安人员发现。杜女士说,河粉是当天自助餐的其余部分。每个人打包剩饭剩菜和家庭剩菜都非常普遍。通常,酒店的经理闭着眼睛。

女士。杜说,尽管过去有员工,但他们会因私人包装受到惩罚,但最多只能是警告或30-50元的罚款。在旅馆的员工手册中,没有开除罚款。而且,当发现她被打包时,很明显她并不孤单,但是现在她只被开除了,她的心非常不平衡。

女士。杜是湖北人。自2014年以来,她一直在万华国际饭店担任餐饮人员,月薪约3000元。杜女士觉得她已经在酒店工作了5年。她没有信誉和努力。现在,尽管出了点问题,但应该有机会得到提醒和原谅。驱逐一箱河粉对自己来说是不公平的。后来,杜女士带我们去了她工作的饭店餐厅。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华告诉我们,杜女士的行为是盗窃,无论其价值如何,这都是自然。该酒店还明确规定了盗窃罪,并处以扣除100-200元并减少工资的惩罚。但是,由于这个原因,酒店没有做出让杜女士离开的决定。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华:

部门经理正在寻找她的面试。如果您承认,我们将给出治疗意见。但是那时,她一定不能承认,这也违反了我们的规章制度。您欺骗了您的上司,而忽略了酒店的规章制度。然后,我们必须取消劳动合同。

酒店的员工手册最初规定,员工不诚实,具有欺骗性,情况更为严重。酒店将取消与他们的劳动合同。

但是,杜女士解释说,当经理找到她时,她问是否有人打包了。因为她没有特别提及自己,所以她拒绝接受,旅馆因此解雇了自己。太苛刻了李主任说,他们完全遵守酒店的规章制度,合法合规。

由于违反了公司的规章制度,我们之前曾报道过类似事件。

杭州的龚先生被转移到禁烟区的工厂,并按照工厂的规定被转移。海尔的四名员工在工作时间被停在公共接待处并被解雇。与杜女士一样,这些员工因违反公司的规章制度而受到惩罚或被解雇。

浙江开迈律师事务所律师巴林:

监管制度是公司内部治理中的一个问题。只要合理地通知了员工,员工就知道这些规定。然后,您违反了公司的规章制度。只要公司规章制度中有规定,这种行为就可以解除劳动关系,并且公司的解除行为是合法的。回到搜狐,看看更多

负责编辑:

2019-09-19 09:12

来源:观察员网络

原始标题:包装客人剩下的东西。她应该被解雇吗?

根据9月18日的“小强热线浙江教育”公众号(ztv4xqrx),杭州的杜女士告诉我们,她说自己曾经是餐饮服务生。几天前,由于一件小事,它被开除了。她觉得这样的待遇对她自己太不公平了。

之前,杜女士曾在杭州万华国际大酒店担任餐饮服务员。 9月6日,领导突然叫她去办公室,说她被解雇了,要求她写一份辞职报告。突然被解雇的通知使杜女士非常困惑。经过一番了解,杜女士知道问题出在一盒包装好的河粉中。

事实证明,8月30日,杜女士从酒店餐厅收拾了一盒河粉并将其带回家。结果,她下班后被保安人员发现。杜女士说,河粉是当天自助餐的其余部分。每个人打包剩饭剩菜和家庭剩菜都非常普遍。通常,酒店的经理闭着眼睛。

女士。杜说,尽管过去有员工,但他们会因私人包装受到惩罚,但最多只能是警告或30-50元的罚款。在旅馆的员工手册中,没有开除罚款。而且,当发现她被打包时,很明显她并不孤单,但是现在她只被开除了,她的心非常不平衡。

女士。杜是湖北人。自2014年以来,她一直在万华国际饭店担任餐饮人员,月薪约3000元。杜女士觉得她已经在酒店工作了5年。她没有信誉和努力。现在,尽管出了点问题,但应该有机会得到提醒和原谅。驱逐一箱河粉对自己来说是不公平的。后来,杜女士带我们去了她工作的饭店餐厅。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华告诉我们,杜女士的行为是盗窃,无论其价值如何,这都是自然。该酒店还明确规定了盗窃罪,并处以扣除100-200元并减少工资的惩罚。但是,由于这个原因,酒店没有做出让杜女士离开的决定。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华:

部门经理正在寻找她的面试。如果您承认,我们将给出治疗意见。但是那时,她一定不能承认,这也违反了我们的规章制度。您欺骗了您的上司,而忽略了酒店的规章制度。然后,我们必须取消劳动合同。

酒店的员工手册最初规定,员工不诚实,具有欺骗性,情况更为严重。酒店将取消与他们的劳动合同。

不过 杜女士解释说,经理找到她时,问的是有没有人打包了,因为没有特指自己,抱着没被查到的侥幸心理,她就否认了,而酒店因此开除自己,太过苛刻了。对此李总监表示,他们完全是按照酒店的规章制度办事,合法合规。

因为违反公司的规章制度被处罚,这样的类似事件我们之前也报道过。

杭州的一位龚先生,因为在工厂的禁烟区吸烟,按照工厂规定被调职;海尔四名员工因工作时间在公共接待场所午睡,被解除劳动合同。和杜女士一样,这些员工,都是因为违法了公司规章制度而被处罚或解除劳动合同。

浙江凯麦律师事务所律师 巴菱:

规章制度是公司内部治理的一个问题,只要已经合理告知了员工,员工对这些规定也是知道的。那么你违反了公司的规章制度,公司规章制度里面只要写明,这种行为是可以解除劳动关系的,公司的解除行为就是合法的。 返回搜狐,查看更多

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